“山東多年來一直在構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)研金服用”集中力量辦大事的科創(chuàng)體系，實施以‘龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同’的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系，在提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效上，取得了很多成績。”王安忠表示，在取得成績的同時也要重視山東在科技創(chuàng)新實踐中存在著海外人才引進和國際技術(shù)引進和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化數(shù)量虛高及質(zhì)量較低的情況，吸引和轉(zhuǎn)化的成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化仍存在不力、不順、不暢的現(xiàn)狀。
為此，王安忠建議，加大國際引才引技轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，推動成立“國際人才引進與科技轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化推進小組”，統(tǒng)籌國際各類人才及知識產(chǎn)權(quán)、科技成果挖掘、引進，資源整合、集成創(chuàng)新、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)等自主創(chuàng)新工作，指導(dǎo)并實現(xiàn)資訊推送與匹配、技術(shù)再造與重塑和落地場景與應(yīng)用等；創(chuàng)建“山東國際人才引進與技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化事務(wù)所”，由海內(nèi)外社會化機構(gòu)合作共同發(fā)起或設(shè)立，事務(wù)所模式及運營方式具有與傳統(tǒng)合伙企業(yè)及有限責(zé)任公司等所不具備的特點及優(yōu)勢形成平臺的內(nèi)部分工協(xié)同，各負其責(zé)，創(chuàng)造可量化的引進數(shù)量、集成創(chuàng)新數(shù)量及應(yīng)用場景質(zhì)量。
另一方面，山東是人力資本大省，為了暢通“四鏈融合”協(xié)同引育人才渠道、深化產(chǎn)教融合協(xié)同培育人才、優(yōu)化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化環(huán)境、提高駐魯高校院所老師、學(xué)生的獲得感和留魯率，王安忠認為進一步加快實施科技創(chuàng)新和人才強省戰(zhàn)略是現(xiàn)實的需要和必然的要求。
王安忠建議高校院所開設(shè)科技創(chuàng)業(yè)商學(xué)院，根據(jù)各地市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推進校企聯(lián)合、校園聯(lián)合等辦學(xué)模式，鼓勵我省高校院所與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化類企業(yè)聯(lián)合舉辦“技術(shù)轉(zhuǎn)移?？?、本科、碩士研究生項目班”形成高中低的聯(lián)合培養(yǎng)模式和創(chuàng)就業(yè)訂單模式，完成在“政產(chǎn)學(xué)研金服用”的新模式推動下，實現(xiàn)“四鏈融合”協(xié)同引育人才新格局。
“面對著百年未有之大變局的全球環(huán)境我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)更高質(zhì)量的人才引進、關(guān)鍵技術(shù)的科技攻關(guān)及場景應(yīng)用是關(guān)乎山東高質(zhì)量發(fā)展的頭等大事，更是新舊動能轉(zhuǎn)換的核心。”王安忠說。
來源：新黃河客戶端